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降薪怎么办？用人单位随意调岗？

《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜...

分类：意甲时间：2022-08-01 13:36浏览：3967评论：0

近来关于央企国企勤俭节约的报道日渐增多中超降薪。事实证明，垄断企业财之大气之粗的确非民营企业所能比，他们手指缝里漏出来的往往都是一个个天文数字。来自国资委的消息表明，今年以来，面对企业经营中的各种情况，央企...

分类：世界杯时间：2022-08-01 13:36浏览：2304评论：0

如果有一天，你的老板对你说：你的薪水要下调……你会有什么反应？你遭遇过降薪吗？如果遭遇降薪，你会怎么办？李新的公司座落在这座城市的最繁华地段，有着每天租金达2万元的那种“繁华”中超降薪。老板的身份是“出口转...

分类：足球明星时间：2022-08-01 13:36浏览：3851评论：0

公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定中超降薪。第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司...

分类：法甲时间：2022-08-01 13:36浏览：4978评论：0

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容中超降薪。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单位不得因结...

分类：英超时间：2022-08-01 13:36浏览：3372评论：0

用人单位单方面提出岗位调整是否合法要看劳动者和用人单位签订的劳动合同中对于工作岗位的约定中超降薪。若岗位约定明确，用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的中超降薪。用人单位要调动劳动者的岗位，应有...

分类：西甲时间：2022-08-01 13:36浏览：4283评论：0

1中超降薪。《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供企...

分类：德甲时间：2022-08-01 13:35浏览：3288评论：0

公司单方面降薪的赔偿如下：1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为中超降薪。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、...

分类：西甲时间：2022-08-01 13:35浏览：2395评论：0

有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬中超降薪。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原...

分类：英超时间：2022-08-01 13:35浏览：4231评论：0

根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定中超降薪。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作...

分类：中超时间：2022-08-01 13:35浏览：2582评论：0